又到一年毕业季。对“年轻”的舟山群岛新区旅游与健康职业学院来说，这个毕业季有着非同寻常的意义。

三年前，这个国内第一所以旅游与健康命名、培养旅游与健康融合型人才的公办全日制高职院校迎来了一批神采飞扬的年轻人；今年，这500多名毕业生将成为该校第一届毕业生。

他们的就业前景如何？5月30日，92家市内外企业单位提供了1800多个岗位，在该校上演了一场“人才抢夺战”，现场气氛十分火爆。

500多名学生，1800余个岗位

舟山希尔顿酒店、浙江圣地亚大酒店有限公司、舟山国际水产城、定海广华医院、上海瑞金医院舟山分院……

当天下午2时，“2018年校园专场招聘会”正式在该校体艺馆拉开帷幕，现场，来自市内外的星级酒店、医疗机构、旅行机构等云集，看得人眼花缭乱。

“这次招聘会总共邀请了92家企业，其中舟山本地知名企业56家，上海、杭州、宁波、绍兴等8个地区企业36家。”该校相关负责人介绍，听说有这次招聘会，不少“用人心切”的企业还主动联系要求增设摊位，“一共提供了就业岗位1800余个，涵盖导游、酒店管理、休闲服务与管理、护理、助产、健康管理、会计和电子商务等各专业。”

记者在现场看到，各单位、企业提供的岗位以旅游服务类和健康医疗类为主，除此之外还有管理类、销售类等，薪酬水平高也普遍偏高。

“我们的学生在沟通能力和整体素质方面表现不错，特别是吃苦耐劳精神值得肯定，这也是吸引这些招聘企业单位的原因。”该负责人自豪地表示，不少用人单位很看好他们学校毕业生务实的求职心态和充分的职业准备。

“不是我们在挑人，而是学生在挑我们”

今年，该校首届毕业生仅500多人。岗位多，学生少，怎么才能吸引这些毕业生？

印象中，招聘企业只需坐在摊位前，等待着毕业生们递上简历。但在这里，“僧多肉少”，光等着可不行。

“同学，要不要了解一下我们的岗位，薪资待遇都很不错……”舟山希尔顿酒店负责招聘的陆女士干脆站起来，走到摊位前树着的招聘信息边上，“招揽”起过往的学生们。当天，她们招聘的是服务类岗位，用她的话说，这个学校培养出来的酒店管理专业的学生，在专业素质上很过硬。

“这次来招人，我一点不担心专业问题，我们想招聘人除了专业知识，也希望是学习能力强，能够静下努力工作的那种人。而且我们酒店也为学生提供了更好的上升空间。”陆女士说。

另一边，来自宁波国际大酒店的人力资源部副经理李捷也和递上简历的学生聊得起劲。在宁波，酒店多，岗位需求量也大，这让很多当地的酒店不得不向外“求人”。“宁波本地的酒店管理类、服务类岗位已经很难招到人，我们基本都是从外地招收的。”李捷说，听说有招聘会，便主动和学校联系，要求过来设摊。

面对着这群90后的学生，几个面试下来，李捷感触最深的还是“不是我们在挑人，而是学生在挑我们”。“这些毕业生在专业上过硬，且对自己有清晰的规划，要求也挺高的。”李捷笑着说。

用工需求量大，健康、护理专业成“香饽饽”

除了酒店、旅行社外，健康医疗类的摊位前也围了不少人。

对医疗机构、健康管理类企业来说，专业性强、人员流动性大也使其在招人上有了一定的局限性。

“尽管舟山其他大学也有护理类专业的毕业生，但本地人少，很难留住。”定海广华医院人力资源科科长刘林坦言，到舟旅健院招人是他们理想的选择，“护士专业性强，偏偏流动性又大，往往刚刚培养出，就又跳到更好的平台去了，这对医院来说，损失很大。”

由于病区扩建，床位增加，此次他们需要招聘的护士岗位需求在20位以上，这么大的用工量，让他们直接将目标锁定在了舟旅健院。“这里是本地唯一一所有护理专业的大专院校，专业上不用说，且本地人多一些，也可以更稳定。”

记者在现场看到，除了本地医院外，来自丽水、临海、余姚等的医院也不少。“我们这次需要招10个护理专业的学生。在省内，护理专业的学生都很吃香，所以我们特地到学校来招聘。”丽水市缙云舒宁医院的一位招聘人员说。

该校健康分院的辅导员杜江月介绍，他们分院共有227名毕业生，有护理、健康管理、助产等多个专业的。“各个专业的学生都是‘香饽饽’，目前已有50多位学生签订了就业协议，剩下的也基本不用愁。”杜江月自信地说道。

选择太多，学生挑花眼

招聘单位给力，学生们也很给力。招聘会当天，前来参加的学生人数达到了1138位，除了应届毕业生，还有寻求实习岗位的大一、大二的学生，现场火爆程度可想而知。

来自宁波的应届毕业生胡沛瑶手里拿着一大叠招聘单位信息传单，仍在各家摊位前走走看看。“我已经看了三家了，感觉薪资待遇都还不错。”现场众多的选择，让胡沛瑶挑花了眼。

酒店服务专业的她对自己理想的工作早有想法：“想找一份月薪三四千元的工作，最好轻松一点，比如说后勤部门，最好每周都有休息。如果想挑战一下的话，就做前台，这是酒店里最难的岗位，需要面对各色各样的人，并要具备很好的应变能力。”

   护理专业的小孙虽然已经和老家的一家医院签订了就业协议，但她仍想来招聘会上找找机会。“如果有更好的选择，我也不想放过机会。要是能留在舟山就更好了，我还是挺喜欢这里的。”小孙笑着说，但她也知道，只有专业过硬，才有挑的机会。

毕业工作是很多毕业生面临的现实问题。这次的招聘会为该校毕业生、实习生们搭建了良好的就业、实习服务平台，也促进了学生留舟工作。

搭建就业服务平台，为学生“保驾护航”

据了解，招聘会得到了舟山市就业管理服务局及普陀区就业管理服务处的大力支持，招聘会信息提前通过市局就业网及市人才网对外公布，营造了良好的宣传舆论氛围。普陀区就业处还特别在招聘会现场开设了“专柜”，宣传创业就业相关政策，为毕业生就创业提供政策支持。现场达成初步就业意向的学生就有200余人。

该校相关负责人表示，为了给毕业生们“保驾护航”，在促进学生就业创业方面，学校除组织举办大型校园公益招聘会以外，还构建了相对完善的就业指导服务体系，贯穿到整个大学阶段全方位、全程化的教育体系。

“你有没有发现现场的一个细节，不少大一学生也提前来感受招聘会气氛，了解企业需求动向，为自己的职场人生早做规划。”该负责表示，针对少部分就业困难群体，学校也切实为他们提供针对性、专业化的指导与服务。

在学生能力的培养上，虽然该校是一所新学校，但取得了成绩已经一大摞。比如旅游行业内的试金石——“导游证考试”，今年刚揭晓的2017年度的“全国导游资格证”考试成绩，学校的通过率达到了93.1%，要知道，全省的通过率是30%，远远超过。所以学校第一届毕业生，也遇到了特别吃香的待遇。